経営者に向けて『Z世代と物流業』のテーマで講演（谷本慎二）

代表の谷本が、東京倉庫協会主催の講演会にて講師として登壇しました。

物流業界における新入社員の早期離職傾向やその背景について、Z世代の価値観や仕事に対する考え方を踏まえて解説しました。累計約4万件以上にのぼる退職代行の事例データをもとに、離職に至る要因と定着率向上のための具体的な施策をお伝えしました。

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講演実施の背景

この度、東京倉庫協会より「新入社員の辞職をテーマに講演してほしい」とのご依頼をいただきました。

東京倉庫協会は、昭和22年設立の歴史ある団体で、会員は国土交通省登録の正規倉庫事業者です。盗難・火災防止や温度管理など安全対策を徹底し、約207社・総面積270万㎡の倉庫を運営。営業許可倉庫を持つ東京本社企業や他府県拠点企業が所属し、個人向けトランクルームも多数提供しています。

過去には23回の講演を行い、今回で24回目の登壇となります。

講演の概要

Z世代と物流業

講演詳細

開催日時：2025年8月6日　15:15～16:45
開催地：東京倉庫協会の大会議室
参加者：経営者、管理職
参加人数：約80名
講師：谷本慎二（株式会社アルバトロス代表取締役/退職代行モームリ代表）
主催：東京倉庫協会

講演内容

➀会社紹介

弊社代表の経歴を交えながら、サービスの概要と弊社事業の取り組みについてご紹介しました。

②退職代行利用者の傾向と特徴

雇用形態や業種別の退職代行利用データを、全体と運送業で比較し、共通点や違いについて解説しました。

③実際の退職理由

膨大な退職データの中から、運送業の職種に勤める方から実際に寄せられた退職理由や、よくある退職理由を抜粋しお伝えしました。また。共通すると考えられる退職要因を抽出して提示しました。

④Z世代の仕事に対する考え方と退職事例

利用者にZ世代が多い現状を踏まえ、若者世代の仕事観や退職理由について整理し解説しました。また、弊社のZ世代社員へ実際にインタビューした内容や、退職代行モームリを利用したZ世代の退職理由も紹介しました。

その他、中央大学や早稲田大学の学生を対象に実施した、会社の規則に関するアンケート結果もあわせて公開しました。

⑤コミュニケーションの取り方

離職防止には適切なコミュニケーションが不可欠であることを踏まえ、特にZ世代への対応方法や面談時の注意点について具体例を交えて解説しました。

あわせて、コミュニケーション改善を支援するAIツール『コミュトレZ』も紹介しました。

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⑥離職防止策

求人票の作成や採用面接時の注意点について解説するとともに、弊社が実践している具体的な施策や現場で取り入れやすい離職防止策をご紹介しました。

また、周囲から指摘されにくく、自覚も難しいハラスメントの事例についても触れました。

⑦まとめ

講演の締めくくりとして、離職防止において特に重要なポイントを簡潔にまとめてご説明しました。

⑧質疑応答

当日寄せられた質問の一部を以下に掲載いたします。

講演会を終えて

本講演には、日本倉庫協会の管理職や経営者の方が約80名が聴講されました。参加者は主に40～50代の男性が多く、女性は数名にとどまりました。

講演会中の質問では、退職代行サービスについて「理解できない」と答えた方が約10名おられました。大学生向けのアンケート結果やZ世代のNGワードの解説では、多くの方が真剣に耳を傾けられ、若者の声に対する関心の高さがうかがえました。

講演会終了後は、「業種別の傾向や年代ごとの退職理由を知りたい」というご要望が寄せられ、主催者の方からは「ぼんやりと認識されていた事項がはっきりと言語化され、再認識できた」とのお言葉をいただくなど、有意義な講演会となりました。

今後も講演会を通じて、離職率に悩まれる企業様へ向け、離職防止と職場環境の改善に貢献してまいります。

企業向けだけでなく大学生や教員など、教育機関向け講演会もおこなっております。コンサルティングのご依頼もMOMURI+（モームリプラス）問い合わせフォームまたはLINEで承っております。