日本製鉄グループに向けて『離職に関わった者から見た本当の離職原因と離職対策』のテーマで講演（谷本慎二）

代表の谷本が、日本製鉄グループ労働組合総連合会主催の『NSGR大阪ブロック2025年労使合同研修』にて講師として登壇しました。

日本製鉄グループ各社の労務担当室長・部長、労働組合役員に向けて講演を行いました。累計約4万件にのぼる退職代行のデータをもとに、「離職に関わった者から見た本当の離職原因と離職対策」テーマで退職に至る背景とそれに対する離職防止策についてお話ししました。

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講演実施の背景

この度、日本製鉄グループ労働組合総連合会より「離職の本当の理由や離職防止策について講演してほしい」とのご依頼をいただきました。

日本製鉄グループ労働組合総連合会は、日本製鉄グループで働く組合員の雇用や生活の安定、労働条件の維持・向上を図るとともに、産業政策や制度の改善など社会課題の解決にも取り組んでいます。組合員が安心して働き、暮らせる社会の実現を目指した労働組合です。

過去には20回の講演を行い、今回で21回目の登壇となります。

講演の概要

離職に関わった者から見た本当の離職原因と離職対策

講演詳細

開催日時：2025年7月4日　17:10～18:30
開催地：ホテルロイヤルクラシック大阪　
参加者：日本製鉄グループ各社の労務担当室長・部長、労働組合役員（40～50代）
参加人数：58名
講師：谷本慎二（株式会社アルバトロス代表取締役/退職代行モームリ代表）
主催：日本製鉄グループ労働組合総連合会

講演内容

➀会社紹介

弊社代表の経歴をご紹介しつつ、提供しているサービスの概要および事業全体の取り組みについてご説明しました。

②退職代行利用者の傾向と特徴

退職代行を利用する方々の傾向について、雇用形態・業種・地域別のデータを交えながら、特徴的な傾向を共有しました。

③実際の退職理由

豊富な退職データの中から、依頼者の年齢・性別・業種といった属性情報とあわせて、退職理由を紹介しました。また、そこに見られる共通点や背景について分析を加えました。

④Z世代の仕事に対する考え方と退職事例

利用者にZ世代が多く含まれる実情をふまえ、彼らの仕事観や退職理由を整理・解説しました。加えて、弊社のZ世代社員への事前インタビュー内容を紹介し、実際の声も共有しました。

⑤コミュニケーションの取り方

離職防止には丁寧なコミュニケーションが不可欠であることを前提に、特にZ世代への接し方や面談時に注意すべきポイントについて具体例を交えてご説明しました。

また、コミュニケーションの改善提案を行ってくれるAIツール『コミュトレZ』を紹介しました。

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⑥離職防止策と疑問点

求人票作成や採用面接における留意点を解説するとともに、弊社で実施している具体的な施策や、現場で取り入れやすい離職防止の取り組みをご紹介しました。

⑦まとめ

講演の最後に、離職を防ぐ上で特に重要となるポイントを簡潔に整理してお伝えしました。

⑧質疑応答

当日いただいた質問内容の一部を以下に記載します。

講演会を終えて

本講演では、日本製鉄グループの労務担当や労働組合の方々58名に向けて、退職理由やZ世代と呼ばれる若者世代の特徴などについてお話しました。Z世代の考え方を理解できる方は全体の8～9割程度と、参加者の多くがZ世代への理解を示されていたのが印象的でした。

講演会後の質疑応答では、退職代行事業を始めた背景、そして今後の会社の成長に関するビジョンについてなどの質問が寄せられ、参加者の関心の高さがうかがえました。

今後もこうした講演会を通じて、離職防止と安心して働ける職場づくりに貢献してまいります。

企業向けだけでなく大学生や教員など、教育機関向け講演会もおこなっております。コンサルティングのご依頼もMOMURI+（モームリプラス）問い合わせフォームまたはLINEで承っております。