保険業界の最新退職代行データで探る！離職防止策講演（谷本慎二）

代表の谷本が、保険会社主催の講演会にて講師として登壇しました。

保険会社に勤める中堅職員の皆様に向けて、「早期離職の理由と保険業界の傾向」をテーマに講演をおこないました。累計約4万件以上にのぼる退職代行のデータをもとに、Z世代の価値観や若手社員が退職に至る背景をお伝えし、それに対する離職防止策について解説しました。

講演実施の背景

この度、ある保険会社様より「社内アンケートで、聞いてみたい講演部門1位に退職代行が上がっている。全体と保険会社に絞った退職理由の比較をテーマに講演会をしてほしい」とのご依頼がありました。

過去には29回の講演・対談を行い、今回で30回目の登壇となります。

過去のセミナー

講演会実績一覧

1. 看護師の離職対策カンファレンス（主催：アウトカムマネジメント株式会社）
2. 退職防止講演（主催：東京都信用金庫協会）
3. 人材流出防止セミナー（主催：彦根商工会議所）
4. 新卒の離職率低下について（主催：大学職業指導研究会）
5. 看護師等の離職防止・定着促進セミナー（主催：総合メディカル株式会社）
6. コールセンター従事者（企業）向けセミナー（主催：株式会社リックテレコム）
7. コールセンター従事者（企業）向けセミナー（主催：株式会社リックテレコム）
8. ブラック企業の見極め方（主催：私立大学）
9. 医療従事者の人材定着率向上について（主催：総合メディカル株式会社）
10. 製造業従事者の離職防止策（主催：株式会社パソナ）
11. やめない会社をつくるために（主催：株式会社新潟日報社）
12. 保育士の離職を減らすために（主催：社会福祉連携推進法人あたらしい保育イニシアチブ）
13. Z世代が離職しない職場作り（株式会社リックテレコム、インフォーマ マーケッツ ジャパン株式会社）
14. 保育士の離職を減らすための方法（主催：一般社団法人長崎県保育協会）
15. 3か年方針決議のための人事総会（主催：パナソニック株式会社 EW社）
16. せっかく入ったスタッフが速攻で辞めちゃう理由（主催：ワンディー株式会社）
17. 離職者の本音と離職防止策（主催：人材不足・人手不足 対策EXPO実行委員会）
18. 情報に惑わされない！企業選びの確かな目を養う（主催：国公立大学）
19. 退職代行業者から見た離職者の本音とZ世代の考え方（主催：一般財団法人 日本産業カウンセラー協会）
20. 退職代行を使われない会社づくりの方法（主催：歯科クリニック）
21. 退職代行業者が伝えるブラック企業の見分け方（主催：国公立大学）
22. 離職に関わった者から見た本当の離職原因と離職対策（主催：日本製鉄グループ労働組合総連合会）
23. 退職代行業者が伝えるブラック企業の見分け方（主催：中央大学）
24. 退職代行サービス『モームリ』が持つ約4万件のデータから考察（主催：株式会社ジェイック）
25. Z世代と物流（主催：東京倉庫協会）
26. Z世代はこうして辞める！退職代行「モームリ」が語る今ドキ退職事情と企業の離職防止策（主催：ブティックス株式会社）
27. 離職に関わった者から見た本当の離職原因と離職対策（主催：株式会社Kaeマネジメント）
28. Ｚ世代が“上司や同僚よりも退職代行モームリを信頼する”理由（主催：厚木商工会議所エキスパート情報部会）
29. 退職代行サービス『モームリ』だからこそわかる！「離職者の本音と離職防止策」（主催：自動車メーカー）

講演会やコンサルティングなどのご依頼は、MOMURI+（モームリプラス）問い合わせフォームまたはLINEで承っております。

講演の概要

早期離職の理由と保険業界の傾向について

講演詳細

開催日時：2025年9月19日（金）　14時00分〜15時30分
参加者：保険会社（教育部門）の中堅職員
参加人数：60名（会場30名、オンライン30名）
講師：谷本慎二（株式会社アルバトロス代表取締役/退職代行モームリ代表）
主催：保険会社

講演内容

➀会社紹介

弊社代表の経歴を紹介しつつ、提供しているサービスの概要や事業全体の取り組みについてご説明しました。

②退職代行利用者の傾向と特徴

退職代行を利用する方々の傾向について、年齢や性別、業種や雇用形態などのデータを交えながら、特徴的な傾向をお伝えしました。また、保険業界と全体の利用者層の比較も提示しました。

③知っておくべき労働法

従業員から退職の意思を示された場合に必要となる、労働法の知識について解説しました。

④保険業界に多い退職理由

保険業界に多い上位4つの退職理由を紹介しました。実際にあった退職理由をもとに、具体的な対策についてお伝えしました。

⑤Z世代の仕事に対する考え方と退職事例

退職代行利用においてZ世代が多いという状況を基に、彼らの働き方に対する考えや退職理由を整理しました。さらに、弊社Z世代社員の仕事に対する考え方のインタビュー内容や、早稲田大学や中央大学の学生を含む90名を対象にしたアンケート結果についてもお伝えしました。

⑥コミュニケーションの取り方

Z世代の離職を防ぐには、今の若者の考え方を理解した上で適切なコミュニケーションが大切であると解説しました。また、対話の改善を提案するAIツール『コミュトレZ』についてもご紹介しました。

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⑦離職防止策

具体的な離職防止策について、特に重要な5つの視点から解説しました。弊社で実施している具体的な施策や、現場で取り入れやすい離職防止の取り組みをご紹介しました。

⑧まとめ

講演の締めくくりとして、離職防止のために必要な考え方を端的にお伝えしました。

⑨質疑応答

当日いただいた質問の中から一部を抜粋し、以下に記載します。

講演会を終えて

本講演は、会場とオンラインあわせて60名（会場:30名 オンライン:30名）の社員の方にご参加いただきました。

ハラスメントに関する内容では、参加者の方が気まずそうに苦笑されたり、「わかりますね」と笑いながら頷かれるなど、様々な反応がありました。また、1つの会社で退職代行モームリが157回使われていることをお伝えすると、数名の方から驚きの声が上がりました。

講演会後のアンケートでは、「退職防止のためのエンゲージメント戦略について聞きたい」「退職対応マニュアルの整備支援をしてほしい」といったご意見もいただきました。

今後もこうした講演会を通して、働きやすく人材定着しやすい職場づくりに貢献してまいります。

企業向けだけでなく大学生や教員など、教育機関向け講演会も行っております。コンサルティングのご依頼もMOMURI+（モームリプラス）問い合わせフォームまたはLINEで承っております。